当下各姓氏，有文化基础又热衷于家族文化并且能够践行的年青人，少之又少，原因可以列出一串子。但我认为有一点不得不说，那就是年青人致力于家族文化整理、研究和传承，首先要面对的就是“原有资深权威”的“质疑”，这道关是比较难越的。这里，我不想说年青人应该如何如何，只聊聊“应该如何对待年青人致力于家族文化”。

第一，“老族长”首要任务是“找接班人”。在现今，靠德高望众的“老族长”传承家族文化，面临最大难题是“文化提升难”，在本支编谱修坟很容易，出支跨宗搞“大家族文化”就难了，首先就受限于现代科技工具的使用。所以，“老族长”的首要任务是“找接班人”。

第二，不要用“奉献”绑架年青人，要鼓励年青人“经营”。在家族事务中，通常讲究“奉献”而不大讲究“按劳取酬”。这种观念虽然没什么错，但极不利于年青人投身于家族文化整理、研究和传承。很多家族，愿意把钱花在修坟缮祠上，也不愿意资助族人出版家族文化书籍上。更可怕的是，很多家族根本就没有印制相关文化书籍的设想与愿望。

宛福成、蒲礼德、宁文茂、蒲胜

参加首届全国姓氏文化高峰论坛

第三，对年青人要引领、帮扶，也要校正。这话儿，说起来很容易，做起来很难。“引领”是引向高处，如果自己站位低又视野短，“引领”只会引到沟里。“帮扶”少不了精神层面的，但更重要的是资金支持，钱花到此处比“资助学子”和“扶贫”更有意义。“校正”是必要的，不是“打压”不是“排挤”，而是“助他更好”并帮他打通人脉获取到更多的相关信息。

第四，不要拉拢年青人“站队”。无论家族大小，族人（族长）之间磕磕碰碰是难免的，面和心不和的、背后说坏话的、当面就抬杠的……家族“山头”现象是很难杜绝的。做为“老族长”可以努力调解这些矛盾、引导族人胸怀宽容，但千万不要拉拢年青人“站队”，应该告诫年青人“少管闲事、多干正事”。

第五，不能让年青人“心寒”。这个很重要！很关键！大凡投身于家族文化者，多为情怀之士，也有很强的自尊心。这些年青人很少是为了追求金钱，几乎都是为了追求家族文化自信，更有让族人多多了解家族文化的愿望。如果遇到不公又没人主持公理和协调，那么受伤的自尊心就会本能地自我保护，结果就是撤离。“暖心”的办法并不复杂，一是在精神层面鼓励加支持，二是在金钱层面不能让年青人花了时间又赔钱，三是为年青人“圆场子”强化其自信。总之，对投身于家族文化整理、研究和传承的年青人，“老族长”们要“倍加珍惜”和“呵护”，引好路、铺好路、加满油，“站着茅坑不拉屎”的趁早让路，世界终究是年青人的。

 宛福成

2022年1月5日于长春

图为宛福成教授2021年6月

参加首届全国姓氏文化论坛

【作者简介】宛福成：中国地名学会地名与姓氏文化专业委员会专家组组长，中国文化信息协会家文化工作委员会常务副主任，中共吉林省委党校教授、研究员（已退休），吉林省行政学院研究员，吉林省哲学社会科学优秀成果鉴定专家，宛氏联谊会创会人兼秘书长，宛氏文化权威发言人，全国知名姓氏文化学者和宗亲实务践行者；河南省谱牒学会理事，多家谱务公司和研究会顾问。

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